This report, authored by ASSEDEL’s Working Group on LGBTI Rights, aims to highlight the significant challenges faced by LGBTI individuals in the workplace and during business activities. It emphasizes the need for adopting policies and measures to ensure fair and respectful treatment of LGBTI individuals, based on a thorough analysis of various surveys and research.
Malgré les progrès réalisés dans les lois anti-discrimination, la discrimination à l’encontre des personnes LGBTI est toujours répandue sur le lieu de travail. Ils font souvent face à des obstacles sur le plan de l’emploi, de l’avancement professionnel et de l’accès aux avantages et aux privilèges, ce qui entraîne des désavantages économiques et sociaux. Les environnements de travail hostiles, caractérisés par des microagressions, sont également préoccupants. Ces microagressions créent une atmosphère toxique pour les personnes LGBTI, affectant leur santé mentale et physique.
Le rapport souligne l’importance des politiques et des pratiques en milieu de travail pour aborder ces questions. Les entreprises devraient avoir des politiques inclusives de non-discrimination et des initiatives de diversité pour garantir l’égalité des chances pour les personnes LGBTI. En outre, il souligne l’impact de la discrimination sur l’aspect consommateur, où le manque de représentation dans les récits d’affaires et la couverture médiatique marginalise les personnes LGBTI en tant que consommateurs.
En conclusion, le rapport préconise une interdiction de la discrimination en matière d’emploi fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre et plaide en faveur de la promotion de politiques de travail favorables aux personnes LGBTI et d’une représentation égale dans les récits d’affaires et la couverture médiatique.
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